satisfeito ou insatisfeito?
relações de engajamento são mais profundas que isso
concordo!

engajamento

Já concordamos que as relações não se resumem a estarmos satisfeitos ou não em relação a alguma coisa. Podemos estar insatisfeitos e querer contribuir para a mudança. Da mesma forma, podemos estar satisfeitos e acomodados por termos desistido de buscar uma realidade melhor. Estamos falando de contextos mutáveis e não pragmáticos, envoltos em diversas variáveis.

  • o que é engajamento?

    É a atitude para consigo e para com o outro; um movimento, uma manifestação, diante das situações cotidianas ou de um chamado. Essa atitude pode ter motivações diversas como origem.

  • colaborador + empresa

    Essa relação é constituída por motivações profundas, ligadas às expectativas do indivíduo, contextos da sua vida pessoal e familiar, somados aos estímulos (cultura, mensagens, iniciativas, postura) enviados pela organização.

  • como mapear as relações de engajamento na organização?

    Com o nosso apoio. Utilizamos dados para fazer o mapeamento, e aplicamos nossa metodologia Engaja® (people engagement analytics)

  • o que demonstram as relações de engajamento?

    As motivações e formas pelas quais os times se engajam e como se relacionam com os temas importantes para a organização. Além das motivações de permanência e performance na organização

  • exemplos de temáticas que podem ser mapeadas:

    • Comunicação: como times e organização se comunicam e relacionam
    • Gestão do Conhecimento: como os times aprendem e compartilham
    • Estratégia de Negócio: qual a relação dos times com a estratégia aplicada e objetivos do negócio
    • Fit Cultural: alinhamento do time com a cultura, ambiente e crenças da organização
    • Liderança: como os times e liderança se relacionam
    • Programas e Projetos: pré-disposição dos times em relação à Transformação Digital, Gestão da Mudança, implantação de ERP, Programa de Diversidade, entre outros

  • após o mapeamento, construiremos o plano de ação e transformação. Quer falar mais a respeito? é só chamar a gente.

frentes de atuação

O mapeamento das relações de engajamento pode ser feito sempre que a organização precisar de direcionamento (antes, durante e depois) destes contextos:
reestruturação das relações de trabalho
comunicação interna
mudança de mindset
gestão da saúde e bem-estar
gestão da mudança
crescimento exponencial

módulos

Após o entendimento das necessidades da organização e identificação dos times a serem envolvidos no mapeamento, definiremos, em parceria (sempre!), os níveis de profundidade a serem adotados:

Módulo 1

Mapeamento das relações de engajamento

Módulo 2

Plano de ação e transformação para mitigar os impactos negativos de engajamento e potencializar os vínculos positivos.

Módulo 3

Mensuração e monitoramento dos indicadores de engajamento definidos no plano

about us

Nascemos agência em 2008 e, ao longo desses anos de atuação e aprendizado com nossos clientes, nos tornamos consultoria de people analytics, com foco nas relações internas, comunicação e engajamento de colaboradores.

Nosso propósito é apoiar organizações para que estabeleçam relações transparentes e saudáveis com seus colaboradores favorecendo a alta qualidade de performance e fortalecimento da marca empregadora.

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